Garantir segurança e bem-estar aos funcionários e ao ambiente industrial é obrigatório, já que esses locais estão suscetíveis a acidentes e riscos à saúde. Por essa razão, empresas e indústrias que não cumprem os protocolos estabelecidos, como o novo PGR, colocam em risco não só colaboradores, mas o negócio como um todo.
Para evitar acidentes no local de trabalho, pagamento de multas e ressarcimentos, conheça mais sobre o PGR e as novas diretrizes que as indústrias devem cumprir.
O PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos) é uma documentação obrigatória estabelecida pelo Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, que empresas devem enviar para o governo por meio do E-SOCIAL.
Com esse documento, negócios voltados para a área industrial e demais setores que mantém trabalhadores em regime CLT devem buscar soluções para reduzir os riscos no ambiente de trabalho.
O novo documento, instituído pelo governo, substitui o antigo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e é através dele que a fiscalização passa a ser mais efetiva.
Outra mudança derivaa da troca dos Planos foi a inserção de duas novas Normas Regulamentadoras. O antigo PPRA era pautado na NR9. Já o PGR atua junto às normas NR1, NR9 e NR15, com foco em três medidas: prevenção; promoção e proteção.
O prazo de adaptação das empresas com o PGR acabou em fevereiro de 2023, por isso, quem ainda tem pendências de segurança, estão suscetíveis à fiscalização e multas.
Para tornar o ambiente de trabalho mais seguro e sem complicações perante a legislação, empresas devem enviar um relatório para o E-SOCIAL. No documento devem constar questões de insalubridade e de periculosidade. Esse processo pode ser feito por meio do LTCAT (Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho).
Após a criação do LTCAT, o próximo passo é desenvolver o Plano de Gerenciamento de Riscos, indicando quais melhorias devem ser feitas no ambiente de trabalho e o prazo para sua execução.
Tanto o LTCAT quanto o PGR podem ser feitos pelo profissional de recursos humanos, pelo responsável de Saúde e Segurança da empresa ou por um profissional terceirizado e capacitado, que esteja antenado às diretrizes de cada setor.
O PGR Soldador, por exemplo, é destinado aos profissionais industriais que atuam com a soldagem de equipamentos e materiais.
Como esses funcionários têm contato constante com metal, calor e eletricidade, particulados e ruídos de alta intensidade, eles estão suscetíveis a diversos riscos físicos e químicos.
Um desses perigos é a exposição aos fumos de solda que, com o tempo, pode causar diversas complicações, como doenças respiratórias e neurológicas, problemas nos órgãos e até mesmo câncer no pulmão.
Em se tratando do PGR Soldador, indústrias que não forneçam ambientes adequados e seguros aos funcionários receberão multas altíssimas.
Se após o recebimento da primeira multa nada tenha sido feita, a indústria é multada mais uma vez. Duas multas consecutivas podem levar a sua empresa ao Ministério Público.
Como o E-SOCIAL não notifica organizações, a fiscalização pode ocorrer a qualquer momento. Então, é preciso que você esteja atento às normas de segurança estabelecidas, para colocá-las em prática o mais rápido possível.
Como o PGR traz diretrizes mais avançadas em relação à gestão de segurança e saúde nas empresas, é importante que as propostas da sua instituição estejam alinhadas às questões abordadas no plano.
Por isso, uma das recomendações é realizar o Inventário de Riscos e o Plano de Ação para mapear as pendências e lacunas de segurança que a empresa possui.
Importante salientar o que o Plano de Ação deve englobar todas as medidas de adequação que já estão em vigor, além das futuras.
Em casos de fiscalização, a empresa deve apresentar o PGR em forma impressa ou digital. Lembre-se de atualizá-lo a cada mudança significativa na atividade dos colaboradores de sua empresa.
Em caso de dúvidas, a Nederman possui soluções de alta qualidade para melhorar a segurança na sua empresa, adequando-a as necessidades levantadas do PGR. Mantenha seus colaboradores sempre seguros e a produtividade em alta conosco.
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